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作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2016-9-9 16:34:42

中國建築第五工程局有限公司

2017季校園招聘公告

 

一、企業簡介

l  中建五局是世界500強第27位、全球建築地産集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建築工程總公司的重要骨幹成員企業;

l  中建五局主营房屋建築施工、基礎設施建设、房地産與投資三大板块,是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場,比較優勢日益彰顯;

l  中建五局下屬二級單位18家,三級單位32家,職工2萬余人,分支機構及項目遍布全球;

l  中建五局獲“全國五一勞動獎狀”,三獲“中國最具成長性企業”,三獲“全國優秀施工企業”稱號,近13年每年榮獲魯班獎,共有124項工程獲魯班獎、國家優質工程獎、詹天佑獎等國家級質量獎,926項工程獲省部級質量獎;

l 中建五局在超高層建築、大型城市綜合體、深基礎施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節能環保等領域取得了國內領先技術優勢,在建築工業化、BIM技術、測量機器人、互聯網+施工管理等前沿技術上實現突破;

l  中建五局年經營規模2000億元以上,位居中國建築業企業競爭力100強前3名、湖南省100強企業前2名。

 

、英才招募

l 招聘流程

網申→勝任力在線測評→校園專場招聘會→現場投遞簡曆(網申時下載五局標准簡曆並打印,可附本人自己制作的簡曆一份,釘在一起)→簡曆篩選與評估→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約錄用→入職報到

l 招聘要求

l 學校:“985”或“211”院校,建築類重點院校

l 學曆:2017年畢業全日制本科及以上

l 專業:專業對口,符合招錄崗位要求

l 成績:成績良好,專業課程無補考,獲得各類獎學金者優先

l 素質:吃苦耐勞,勤奮敬業,有志建築地産行業;

     樂于學習,敢于創新,潛心建立核心優勢;

善于溝通,勇于承責,具備團隊協作精神。

l 需求專業:

需求專業

需求人數

學曆要求

英語要求

土木工程類(建築工程)

355

本科及以上

四級

土木工程類(道橋工程)

609

本科及以上

四級

建築學

4

本科及以上

四級

投融資管理及房地産經營類

30

本科及以上

四級

工程管理類(工程造價)

174

本科及以上

四級

無機非金屬(試驗檢測)

24

本科及以上

四級

給排水類

44

本科及以上

四級

建築環境與設備工程類

56

本科及以上

四級

電氣工程及其自動化類

70

本科及以上

四級

測繪工程類

43

本科及以上

四級

安全工程類

74

本科及以上

四級

工程機械類

44

本科及以上

四級

物流工程類

43

本科及以上

四級

環境藝術設計類(裝飾)

3

本科及以上

四級

中文新聞類

38

本科及以上

六級

行政人力類

23

本科及以上

六級

法學

7

本科及以上

六級

法語

11

本科及以上

六級

金融類

12

本科及以上

六級

財務會計類

96

本科及以上

四級

市場營銷

9

本科及以上

四級

其他

10

本科及以上

四級

備注:英語等級要求及有志海外工作者屬優先錄用條件。

 

l 工作地點:全國各地,具體見宣講會介紹。

 

l 所屬單位主要工作區域及聯系方式

所屬單位

主要工作區域

主營業務

聯系人

聯系電話

三公司

湖南、天津、重慶、四川、陝西、貴州、武漢、蘭州、山東、青海、海外市場

基礎設施房屋建築、機電安裝

楊經理

0731-85699135

土木公司

湖南、湖北、江西、廣西、福建、雲南、剛果(布)、巴基斯坦、加蓬

基礎設施

劉經理

0731-85699056

安裝公司

湖南、北京、廣東、遼甯、江蘇、上海、四川、重慶、湖北

機電安裝

王經理

0731-85699627

裝飾公司

湖南、重慶、陝西、山東、

無錫

裝飾

錢經理

0731-85699256

不二公司

天津、湖南、上海、廣東

幕牆

張經理

0731-85699762

中建信和地産

湖南、山東、江西、重慶

房地産開發

王經理

0731-85699733

華東建設

上海、江蘇、浙江

房屋建築、基礎設施

王經理

021-62295869

廣東公司

廣東、廣西、海南、福建

房屋建築、基礎設施

經理

020-89300232

山東公司

山東、徐州

房屋建築、基礎設施

姜經理

0531-82687195

北京公司

北京、河北、山西、內蒙

房屋建築、基礎設施

庞經理

010-56683705

東北公司

遼甯、吉林、黑龍江

房屋建築、基礎設施

彭經理

024-83953780

河南公司

河南

房屋建築、基礎設施

周經理

0371-60129826

安徽公司

安徽

房屋建築、基礎設施

徐經理

0551-63425171

總承包公司

湖南、江西

房屋建築、基礎設施

陈經理

0731-85699289

隧道公司

重慶、四川、貴州、湖南、湖北、廣東、廣西、雲南、江蘇、安徽、河北、山東、山西、

青海

基礎設施

陈經理

023-86817550

投資公司

湖南、山东、重慶、广西、江西、青海、合肥、广州、福州

基礎設施项目投资、城市综合体开发

邓經理

0731-85699501

阿爾及利亞

公司

阿爾及利亞

基礎設施

經理

0731-85699811

 

、網申方式

第一步:點擊網址:http://cscec5b.zhiye.com/,在線網申。

第二步:下載五局標准簡曆打印帶至中建五局校園專場招聘會現場進行投遞,現場投遞簡曆時可附本人自己制作的簡曆(1-2頁紙爲宜)一份,導出簡曆在上,個性簡曆在下,裝訂在一起,不要附各類證書和成績單原件,證明材料可在面試時呈交面試官查閱。

第三步:網申結束後,測評系統會自動向您登記的電子郵箱發送一封郵件,內容包括勝任力在線測評網址、測評賬號、測評要求,請您在參加現場招聘會之前完成在線測評。

 

、人才管理理念

l 七成定律

l  看人上:70%是優點,30%是缺點,就算是優秀人才;

l  知人上:用70%的注意力發現人的長處,用30%的注意力發現人的短處;

l  用人上:當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用;

l  管人上:一個團體70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就是不錯的團隊;

l  容人上:對別人給你提的意見和批評,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見是否合理;

l  做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。

 

l 人生結果方程式

人生結果   =   心智模式   x   勤勉   x   能力 

(-1—1 )     (0—10)    (0—10)

(爲什麽幹) (怎麽樣幹)(會不會幹)

l 己所不欲,勿施于人;

l 一分爲二的思考問題, 一分爲三的處理問題;

l 學會歸零,懂得感恩;                        心智模式

l 犧牲享受,享受犧牲。

l 十分耕耘,一分收獲;

l 承責愈多,進步愈快;

l 锲而不舍,滴水石穿;                        勤勉

l 天下大事必作于細。

l 學到老,活到老;

l 潛心建立自己的核心優勢;

l 一切本領來自于實踐;                        能力

l 三省吾身,完美人生。

 

、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”致力于爲青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案,服務青年員工成長成才,爲新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平台。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃,並在每一個階段采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。

l 實習體驗

我們爲有志加盟的同學提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動,使同學們提前深入了解建築行業,了解中建五局,縮短入職適應期。實習分爲兩個階段:2017年2-5月爲2017年應屆畢業生中已簽約五局的學生提供實習崗位,2017年7-8月爲部分優秀的2018年應屆畢業生提供實習崗位。

l 入職培訓

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、網絡教育学习等丰富的入職培訓活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

l 導師帶徒

我們在新員工入職後,根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃爲其配備德才兼備的優秀導師,實施多種形式的工作輔導。

l 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,大力推進青年複合性人才培養,促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長。

l 專業培訓

我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃,分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式,實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

l 企業大學

我们建立中建信和学堂作为中建五局企業大學,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 

l 網絡教育

我们建立了網絡教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆網絡教育平台进行在线学习与能力考试。

l 人文關懷

我們設立了董事長信箱、協同平台、微信公衆賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道,建立領導與員工談話制度,及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求,關心員工發展。

l 職業指導

我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式,了解青年員工的職業錨,進行職業發展定向指導,員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。

l 接班人計劃

我們在畢業三到五年的青年員工中,選拔優秀骨幹,通過重點培養,幫助青年人才快速成才,成爲企業人才梯隊的一員。

l 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制,堅持“公平公正、業績導向”,獎優罰劣,促進員工績效水平螺旋上升。

l 職業通道

我们建立了行政管理、项目經理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l 激勵體系

我们建立了全局统一的激勵體系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

l 薪酬福利

1.我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報;

2.我們按照國家規定,爲員工繳納五險一金;

3.我們爲員工提供免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問;

4.我們爲員工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、産假、病假等各種假期。

………………

 

、聯系方式

地址:湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室

聯系人:周經理

聯系電話:0731-85699938 

企業網址:www.cscec5b.com.cn

網申網址:http://cscec5b.zhiye.com/

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